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来源：亿企赢广西 

在实际工作中，企业支付给个人的款项，到底是劳务报酬还是工资薪金，有时候让人傻傻分不清楚，在看这篇文章之前，我们先花60秒，从以下三个方面来区分劳务报酬与工资薪金的区别。

1.工资薪金与劳务报酬的区别

一是从劳动规则上来看

工资薪金与劳务报酬存在雇佣与非雇佣的区别。工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。而劳务报酬则是由个人从事设计、安装、咨询等劳务所得，属于非雇佣所得。

二是从管理约束上来看

取得工资薪金的纳税人，接受用人单位的管理与约束，用人单位为其劳动提供必要的场所、设施、办公条件等，在劳动提供过程中，接受用人单位的监督、考评等。而劳务报酬所得纳税人，形式上一般不接受用人单位管理，在规定的时间内完成约定的事项而取得的所得（如兼职）。

三是从法律规范上来看

取得工资薪金所得的纳税人，原则上与用人单位签订的是劳动合同，与用人单位有稳定的、连续的劳动人事关系，由劳动法律来规范，而取得劳务报酬所得的纳税人，与用人单位签订的是劳务合同（协议），由民事法律来规范。

2.临时工、实习生取得的收入属于劳务报酬还是工资薪金？

经常有企业在支付临时工、实习生的费用时，都按劳务报酬的形式在支付，从而按劳务报酬的方式做个税的预扣预缴。

如一个实习生，每月取得2000元的收入，按现有劳务报酬的计算规则，该企业应预扣缴个税=（2000-800）*20%=240元，实生习实际到手所得=2000-240=1760元。

而按照工资薪金所得来计算时，此实习生减除固定费用5000后（不考虑其他），则应纳税所得额为负数，此时不需要缴纳个人所得税。那么，到底临时工、实习生在企业取得的所得是不是劳务报酬所得呢？

首先我们要从前面关于劳务报酬与工资薪金的区别来判断，如果一个临时工、实习生在企业工作期间，接受用人单位管理，工作的安排、进度、质量等都受用人单位的制约，与用人单位存在雇佣的关系，则取得的所得则属于工资薪金所得。

有人又会说了，那实习生我们并没有签订劳动合同，而临时工也没有签订合同，那是不是支付的费用，仍属于劳务报酬所得呢？接下来我们从劳动法的角度来分析临时工、实习生与企业建立劳动关系的成立条件。

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

“临时工”或是“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。即使未订立书面劳动合同，只要符合上述的三个条件，劳动关系也成立。因此，此类人员如果与企业建立了事实的劳动关系，所取得的收入是属于工资薪金，而不是劳务报酬。

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